SPRH, le facilitateur d’embauche
Comment concilier flexibilité d’embauche pour l’entreprise et sécurité de l’emploi pour le salarié ?
Le travail à temps partagé apporte des solutions concrètes à cette question épineuse !
Un système innovant aux multiples atouts
FLEXIBILITÉ
D’EMBAUCHE
DÉMARCHES
ADMINISTRATIVES
ALLÉGÉES
EXTERNALISATION
DES RISQUES
EMPLOYEURS
ACCÈS À DES PROFILS
“PÉNURIQUES”
SPRH en quelques chiffres c’est :
2014
Année de création de l’entreprise
130
personnes embauchées en CDI
Une nouvelle façon de recruter
La difficulté d’embaucher est une situation partagée par un grand nombre d’entrepreneurs et représente un véritable frein à la croissance. Dans ce contexte, le Travail à Temps Partagé (TTP) apparaît comme une alternative innovante et efficace pour bénéficier des compétences d’un professionnel hautement qualifié tout en maîtrisant les coûts du recrutement.
Le principe est simple : les professionnels que nous employons en CDI sont mis à disposition des entreprises qui ne peuvent embaucher elles-mêmes.
Cette formule “à la carte” découle de la loi en faveur des petites et moyennes entreprises de 2005 avec pour objectif de favoriser l’embauche. Elle permet de recruter des profils très convoités sans excéder les dépenses en salaires.
« Encourager la création d’emploi tout en apportant un cadre plus sûr et flexible pour le recruteur est notre mission première »
Un tremplin économique
Les études montrent que les talents d’aujourd’hui prônent les valeurs de souplesse dans la gestion du temps et du parcours professionnel.
Le travail à temps partagé est une forme de collaboration flexible qui répond à ces attentes modernes. Notre métier consiste à recruter les profils les plus recherchés et à les proposer aux entreprises pour des missions de courte ou de longue durée, à temps plein ou à temps partiel.
Ce système permet aux entreprises de se libérer des formalités de recrutement et des risques financiers qui en découlent, offrant une alternative précieuse pour bénéficier de hautes compétences lorsque la conjoncture économique ne le permet pas.
« Le Travail à Temps Partagé est une alternative efficace pour s’entourer d’expert de haut niveau. »
Une relation triangulaire aux multiples atouts
Le travail à temps partagé, bien que peu connu en France, est une forme de management de transition très répandu dans les pays anglo-saxons. L’idée étant de confier la direction opérationnelle d’un service de l’entreprise à un professionnel hautement qualifié avec pour objectif de gagner en performance.
C’est une méthode à l’efficacité démontrée impliquant chaque partie dans le développement de l’entreprise. Un rapport qui va bien au-delà du simple lien de subordination entre l’employeur et le salarié ! Placés au centre de cette relation, nous avons pour mission de favoriser les échanges, de simplifier les démarches et d’amortir les risques financiers. Notre expertise dans la gestion de ressources humaines est également mise au profit des entreprises qui n’ont pas la capacité de développer ce service en interne.
Au final, notre ambition est d’apporter des solutions concrètes pour développer l’activité de l’entreprise et, à terme, lui permettre de procéder au recrutement du salarié mis à disposition. Cette nouvelle forme d’emploi collaboratif, approuvé par le Ministère du Travail, permet à chaque partie d’y trouver son compte, d’où son succès grandissant !
