Une nouvelle manière d’envisager un projet professionnel pour les salariés
Nous proposons des opportunités dans de nombreux secteurs (bâtiment, télécoms, transport ferroviaire…) et pour des profils très variés.
De la flexibilité
Le Travail à Temps Partagé séduit un grand nombre de cadres supérieurs qui trouvent, dans cette formule, une plus grande flexibilité pour continuer à évoluer
En France 86% des travailleurs à temps partagé sont des cadres dirigeants dont 27% interviennent à plein temps au sein des entreprises clientes. L’attrait pour ce type de contrat est constaté notamment parmi les travailleurs indépendants qui souhaitent retrouver la sécurité de l’emploi offerte par un contrat à durée indéterminée. Les possibilités offertes par cette nouvelle forme de travail, notamment en termes d’aménagement de l’emploi du temps et des opportunités de collaborations, sont également plébiscités par nos salariés.
Au final, l’objectif est de fidéliser nos salariés à une entreprise cliente de façon à envisager une collaboration fiable et durable.
De la sécurité
SPRH offre la sécurité d’un contrat à durée indéterminée et la garantie d’un parcours professionnel enrichissant.
Attaché à une entreprise unique ou voguant d’une firme à l’autre, le salarié dessine son parcours selon ses ambitions professionnelles et ses aspirations personnelles. Le travail à temps partagé s’adresse aussi bien profils entreprenants, en quête de défis et de nouveauté, qu’à ceux qui s’épanouissent dans la constance et à la fidélité à une seule et unique entreprise.
Un emploi stable… sans la routine !
Le travailleur à temps partagé est employé en CDI
Ce qui lui permet de bénéficier de tous les avantages de ce type de contrat : congés payés, sécurité salariale, bulletin de paie unique…
Le salarié bénéficie de formations permanentes
Outre l’expérience acquise au fil des différents emplois, nous proposons à nos salariés de faire fructifier ses compétences grâce à des formations spécialisées.
Le salarié est lié de façon durable aux entreprises clientes
Ce qui lui permet de bénéficier de tous les avantages de ce type de contrat : congés payés, sécurité salariale, bulletin de paie unique… En cas d’absence de contrat, SPRH continue à verser une rémunération au salarié.
Il cultive son réseau professionnel
Case incontournable de la vie active et condition sine qua non pour évoluer dans son métier.
