Le travail à temps partagé s’adresse à toutes les entreprises, quelle que soit sa forme juridique, sa taille ou son secteur d’activité.
Mais le modèle économique des TPE et des PME, particulièrement exposé aux difficultés de recrutement, s’accorde fructueusement avec ce dispositif générateur de nouvelles opportunités de croissance.
Quand des salariés arrivent au terme des contrats limités à 18 mois, la continuité d’une collaboration est compromise.
SPRH sécurise cette perspective en recrutant ces salariés en CDI tout en les laissant au sein de leur entreprise. L’entreprise et le salarié conservent ainsi les perspectives de mener à bien leur projet.
Attirer les talents est un enjeu majeur pour un chef d’entreprise… mais cela implique un coût ! Le travail à temps partagé répond à cette problématique par une solution sur mesure.
Selon vos capacités financières et vos besoins, un professionnel hautement qualifié est mis à disposition de votre entreprise à temps plein ou partiel.
Le travail à temps partagé présente un réel bénéfice vis-à-vis du temps partiel classique et du travail en intérim :
Le dispositif est bien plus flexible en matière de durée légale
Alors que le contrat en intérim et le contrat à durée déterminée (CDD) sont assujettis à la condition de durée maximale de 18 mois, le travail à temps partagé échappe à cette clause dès lors que le salarié signe un contrat à durée indéterminée (CDI) avec SPRH.
La durée de mise à disposition d’un professionnel s’étudie à la carte et s’adapte à chaque besoin.
Une solution bénéfique pour les sociétés tributaires des mandats de maîtrise d’œuvre de durée supérieure à la limite légale de 18 mois imposée par les contrats d’embauche traditionnels. Cette alternative est particulièrement bienvenue dans le cadre d’appels d’offres des marchés publics, dont les missions se déploient en moyenne sur une durée de 2 à 3 ans.
SPRH protège les chefs d’entreprises des problématiques liées au départ d’un professionnel en cours de mission pour cause de fin de contrat.
La privation d’une compétence opérationnelle est toujours une période délicate pour l’entreprise car elle suppose la formation des nouveaux arrivants et une période d’adaptation qui entraîne inexorablement le ralentissement de l’activité. SPRH met à disposition des salariés fiables et compétents pendant la durée souhaitée par l’entreprise.
Cette solution sur mesure a aussi l’avantage d’attirer des profils rares et convoités, notamment des cadres supérieurs.
Ces catégories socioprofessionnelles, dont les grilles indiciaires de salaires peuvent représenter un frein à l’embaucher, trouvent entièrement leur place dans le système de travail à temps partagé qui permet le recrutement ponctuel mais aussi le cumul de contrats à temps partiel. Au final, l’entreprise peut disposer de ces compétences selon ses capacités financières, de quelques heures à plusieurs jours par mois, sans limite de durée.
Les avantages sont multiples pour l’entreprise faisant appel à un salarié à temps partagé.
Plus de 10 ans après son entrée dans le code du travail, l’emploi à temps partagé tient ses promesses sur la durée.
C’est aujourd’hui une formule qui monte en puissance !
Grâce à la grande flexibilité offerte par ce système, l’employeur paye uniquement pour la période dont il a besoin de main d’œuvre supplémentaire.
Nous prenons en charges toutes les formalités relatives à l’embauche du salarié, y compris les formalités de recrutement, les déclarations sociales et l’établissement des bulletins de paie.
En tant qu’employeur unique, SPRH dispense l’entreprise cliente des frais liés à l’embauche et à la fin de mission.
Nous recrutons nos talents selon une démarche rigoureuse, ciblant les profils très convoités mais également capables de s’adapter aux exigences du travail à temps partagé. Ce personnel, en constante formation, est une élite émergente dans nos branches d’activité !
