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SPRH, le choix du CDI

À l’ère de la révolution numérique et des nouvelles logiques du marché, le monde du travail est en pleine mutation.
En phase avec ce bouleversement sociétal, SPRH propose une alternative qui gagne de plus en plus d’adeptes : le travail à temps partagé.

Qui sommes-nous ?

Ni société d’intérim ni organisation de portage salarial, l’entreprise de travail à temps partagé (ETTP) met à disposition de ses clients un réseau de professionnels qualifiés.

Un système innovant aux multiples atouts :

  • flexibilité d’embauche,
  • simplification des formalités administratives,
  • délégation des risques employeurs,
  • accès à une main d’oeuvre experte et en constante formation.

Pour ces derniers, SPRH représente une alternative plus sécurisante et attractive que le travail temporaire classique. Cette relation triangulaire s’inscrit comme une nouvelle forme de travail collaboratif approuvé par le Ministère du Travail et où chaque partie y trouve son compte.

Précurseurs dans ce domaine, SPRH expérimente cette formule depuis 2014 et a déjà permis quelques centaines d’embauches en CDI au sein des entreprises clientes.

« Sa fondatrice, Elsa Duriaud, est également à l’origine du syndicat national des entreprises à temps partagé (Synattep), acteur de la transition dans le marché du travail en France. »

Cadre juridique

On estime à 10% la part du travail à temps partagé en France. Mais cette forme de pluriactivité, inscrite dans le code du travail depuis 2005, est vouée à s’étendre.

La mise à disposition de salariés au service d’autres entreprises a longtemps été l’apanage des sociétés d’Intérim. Mais la loi en faveur des petites et moyennes entreprises de 2005 a ouvert la voie à ce nouveau cadre juridique, avec pour objectif de rendre moins précaire le statut du salarié.

Le principe :

SPRH agit en tant qu’employeur unique pour son réseau de professionnels, liés par un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Leur compétence est mise au profit des entreprises clientes avec qui SPRH signe une convention de prestation de service, à temps complet ou à temps partiel. L’entreprise cliente a la possibilité de renouveler autant de fois que nécessaire ces contrats de mission, mais aussi d’embaucher le salarié mis à disposition par SPRH.

« La loi de 2005 pose peu de restrictions en terme de branche d’activité et de durée de mission, offrant un cadre juridique apaisant pour le salarié et une grande flexibilité d’embauche pour l’entreprise. »

Une équipe d’experts à votre service

Pour répondre à vos besoins, toute l’équipe est sur le pont, disponible et impliquée.

Elsa DURIAUD

Dirigeante

Nathalie SESTITO

Chargée de la comptabilité et du social

Priscilia DA SILVA

Gestionnaire de paie

lls nous font confiance

Pour aller plus loin

SPRH n’est pas une société d’intérim

Contrairement à ces dernières, notre cadre juridique offre une sécurité d’emploi au salarié avec qui nous signons un contrat à durée indéterminée (CDI).

SPRH ne fait pas du portage salarial

Dans le cadre du portage salarial, le professionnel n’est pas salarié mais  prestataire indépendant.  Le travail à temps partagé offre au professionnel tous les avantages d’un salarié en CDI.

J’avais un collaborateur embauché en CDD depuis 1 an et demi, pour le garder sans contraintes légales et administratives, j’ai fais appel à SPRH.

YVAN P.Dirigeant de la société BACO DECO.

Par la nature de mon activité, je fais régulièrement appel à l’intérim, SPRH m’a permis de sécuriser l’emploi de mes meilleurs collaborateurs auxquels je ne pouvais proposer de CDI.

DENIS S.Directeur de la société HEMERA.

SPRH collabore avec Syndicat National des entreprises de Travail à Temps Partagé.

SYNATTEP

J’ai été embauché chez SPRH en 2017, j’ai été mis à disposition chez 3 clients différents ce qui m’a permis d’enrichir mon expérience professionnelle sans changer de patron et en gardant mon ancienneté.

Stéphane M.Responsable bureau d’études

J’ai signé chez SPRH en 2016, depuis j’ai la chance de travailler sur plusieurs projets chez différents clients tout en étant en CDI.

Elisa K.Chargée de missions RH

J’ai fais beaucoup d’intérim, et il a fallu que je sécurise mon parcours pour pouvoir m’acheter un appartement.  J’ai signé mon CDI chez SPRH en avril 2018 et j’ai la diversité des missions tout en étant en CDI.

Julian V.Mécanicien atelier
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Pour nous joindre

01 64 24 25 20

eduriaud@sp-rh.com

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